劳动纠纷
辞职半年，单位不给于社保报停及补齐之单位拖欠社保
辞职半年，单位不给于社保报停及补齐之单位拖欠社保 在职期间单位已在工资中扣除个人每月应缴社保，但却拖延购买社保，辞职后单位一直借口拖延不给于社保报停，在辞职时还借口代扣辞职次月社保及辞职当月个人应缴纳社保以外的社保费。单位还要求个人承担辞职期间因单位不给于报停社保，所产生的6个月全额社保。公司还称在职实际工资高于劳动合同工资，就等于每月未从扣个人应缴纳社保费，要求我补齐在职期间所有个人每月应缴社保费。但是，工资是在上班后才涨上去的，公司购买社保也未按相应工资基数购买社保。后因个人与单位无法协商，在社保局劳动督察大队投诉该单位，但督察大队借口不给于受理。劳动仲裁也说，只能仲裁单位给予补齐在职期间社保，辞职后所产生的数月社保，他们无权受理。律师们，请支招呀！
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提问人：ll3937……（四川－成都）
提问时间：2014-06-17 13:09
提问人：ll3937……（四川－成都）
提问时间：2014-06-17 13:09
已有11位律师回答了该问题
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这是可以要求单位补交社保 的
追问：但是和老板协商补交，他总是理由拖延或要求自己全额承担 -
您好，单位的行为违法，你可以申请劳动仲裁维权。
追问：该教授情况可否向相关教育部门反映呢？回答：您好，可以。追问：请问向什么部门反映可以一针见效呢？还有需要什么材料？回答：您好，向劳动局申请劳动仲裁。追问：该程序需要律师出庭吗？回答：您好，可以委托律师。追问：好的，谢谢。要是有需要就联系你。回答：您好，可以。追问：你好，请问可以帮我看下或修改一下我的仲裁申请吗？回答：您好，可以带上资料当面咨询。追问：我不在成都，这个仲裁是委托其他仲裁同事的呢。回答：您好，可以委托他人代理。 -
你好，可以申请仲裁，如对裁决不服，可以起诉。
追问：起诉的话，可以有多大胜算？回答：需要具体分析证据材料。追问：1.手里有部分工资明细邮件，在公司拖延社保购买后，发放工资就没有邮件了
2.辞职时与老板秘书对话的截图，其中包含了要求向公司缴纳辞职当月除个人每月应缴社保费以外的社保，及要求个人承担辞职次月全额社保
3.银行帐单明细
4.辞职后催单位报停社保邮件及电话录音
5.有同事可证明
6.辞职时向公司提交辞职报告亦做好相关交接工作，后并为放单位工作承诺保留2个月联系
请问还需要什么有力证据？回答：你好，离职以后的社保，单位没有义务缴纳。追问：但在辞职后催缴社保时，老板承诺他一直购买到2014.5，其金额由他全部承担。有邮件和录音可证明。他不给于报停社保，是他单方面造成这期间新单位买不上，这他也不用负责吗？
回答：可以作为证据。追问：上周去了社保局的劳动监察大队和仲裁庭，他们不给于受理投诉和仲裁。请问接下来是去劳动局仲裁还是直接到法院起诉呢？回答：不受理，可以要求开具不受理通知书，直接起诉。追问：该教授情况可否向相关教育部门反映？回答：可以反映。追问：请问可以向哪些部门反映，和需要什么材料呢？ -
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
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你好！根据你的描述来看，可收集相关证据直接申请劳动仲裁。
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你好，建议带齐证据当面详询，律师为你提供优质服务方案。如需帮助，可来电咨询。
追问：
1.手里有部分工资明细邮件，在公司拖延社保购买后，发放工资就没有邮件了
2.辞职时与老板秘书对话的截图，其中包含了要求向公司缴纳辞职当月除个人每月应缴社保费以外的社保，及要求个人承担辞职次月全额社保
3.银行帐单明细
4.辞职后催单位报停社保邮件及电话录音
5.有同事可证明
6.辞职时向公司提交辞职报告亦做好相关交接工作，后并为放单位工作承诺保留2个月联系
请问还需要什么有力证据？
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你好，建议申请劳动仲裁。
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你好，申请劳动仲裁解决，社保费的争议诉讼时效是一年，请注意时间，有权利主张自己的加班费用，实习期间的工资是同工同酬，实习期是针对没有毕业的学生，如果不是学生，是试用期，最长是6个月试用期，而且合同签订是3年以上，大学教授有权利开公司，这个没有限制
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你好，建议申请仲裁
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搜集证据后可以申请仲裁，如对裁决不服，可以起诉
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按合同约定主张权利，三年以下期合同，试用期不超过2月。可以申请仲裁
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