没有续约但仍在上班并怀孕的外服派遣员工利益保障问题 我所在的公司是外商独资企业，但合同是与外服签的劳动合同，已签过两次，到目前共计4年工作时间，现合同已于4月30日到期了公司与外服均未通知续约或解约，而且我目前仍然在公司上班并在此期间怀孕（即4月30日以后怀的孕，现在是6月份，我怀孕1个月）.
请问如果此时公司说合同到期公司人事有变动，我不用来上班了，怎么办？
我能以孕妇的权利保障自己吗？还是说只能拿到解约后的经济补偿？
（请特别注意：我怀孕是在合同到期后没续约但仍然在用工单位上班的事实前提下）