合同纠纷
先前解聘合同，再签用工合同单位！单位违法吗？
先前解聘合同，再签用工合同单位！单位违法吗？ 我于97年6月份在现单位上班，当时未签合同。到了08年，先签一份自愿解除合同 再签订用工签订合同！（作为员工心想反正干着来，厅领导的吧）.....现在又像上次一样，先签一份自愿解除合同 再签订用工签订合同.......为什么？单位违法吗？
问题状态：已过期
提问人：叶孤城622……（安徽）
提问时间：2014-06-13 10:00
提问人：叶孤城622……（安徽）
提问时间：2014-06-13 10:00
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这是可以要求单位承担过错的
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违法，属于规避无固定期限劳动合同。
追问：首先感谢你的回答！大多员工都妥协了（签了）没有办法！......如果签订了以后员工维权要注意那些方面？？？......不签的员工维权要注意那些方面？？？......回答：不签的正常履行合同，应当可要求签无固定期限劳动合同。追问：我想请问下：如果签订了自愿解除劳动的合同，再签续签合同。两份合同合法吗？还是无效的？是否说明我们自己的合法权益被自己放弃了？...谢谢
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