毕丽荣律师 VIP2014-06-10 07:26

这是可以要求按照实际损失承担的

你好，1、有固定收入的：　　　误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。　　　
2、无固定收入的：　　2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：　　误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。　
3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：　　误工费=误工时间（天）*相通、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）　　注：“相通相近行业”判断标准：　　①产业分类标准；　　②同一产业内的社会评价标准。　　③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。

如果是因公受伤，公司应当照发工资不存在误工和误工费。

你好，申请工伤认定。如有疑问，请及时追问。

你好，建议申请工伤认定，再协商误工费。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
      5，《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。