你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

1,这是工伤，工伤期间，工资待遇不变的。
2 工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

你可以申请工伤认定，然后进行索赔。
但是可能需要先进行劳动关系的确认。

可以申请工伤认定

可以申请工伤认定，工伤认定后可以进行鉴定，然后要求赔偿。可以要求停工留工资

休息期间公司按照原工资标准发放工资，如果伤疤不构成伤残的，没有其他赔偿了，家人没有补偿的。

您好，这种情况属于工伤，工伤期间，待遇不变；可以要求相应的医疗费、营养费、护理费。

是否有申请工伤？

按照正常工资计算

受伤属工伤的，应该正常发放工资。