合同纠纷
合同到期，因合同内容变更不续签有没有赔偿
合同到期，因合同内容变更不续签有没有赔偿 我本人在2011年X月X日与公司签了三年劳动合同，于2014年X年X月到期，公司因发展需要搬迁，在合同到期需要续签合同的时候，公司提供的劳动合同有变更，增加了几个附加条件，其中有两项是：1、必须服从公司对工作地点的调配；2、必须服从公司安排的委外工作。这两项与原合同有明显区别，如果我们不续签这份劳动合同，公司对我们个人会不会有相应经济补偿？
问题状态：已解决
提问人：zzd491……（上海）
提问时间：2014-06-03 19:47
提问人：zzd491……（上海）
提问时间：2014-06-03 19:47
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1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
已有7位律师回答了该问题
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如果你们不续签，那么很难得到经济补偿。
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公司原因导致不续签，仍需要支付你经济补偿金。
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可以要求公司支付经济补偿。
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你好，有权要求公司支付经济补偿。如有疑问，请及时追问。
追问：我们工作原本是固定的地址，公司新合同的地址目前还在原来的地址，只是增加了附加的条件，如果公司要委派我到外地工作，我个人的状况无法达到这种要求，如果不续签新的劳动合同是不是就属于自己自动终止劳动合同，这样的情况就没有相应的经济补偿了？ -
这种情况很难得到经济补偿。
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1、你不续签没有经济补偿金。
2、这种约定是无效的，不用担心。
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