劳动纠纷
未签劳动合同，我这样的情况可以主张双倍工资吗
未签劳动合同，我这样的情况可以主张双倍工资吗 2012年1月入职直到2014年3月正式离职，我想在7月份申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿和自入职的社保可以吗？
问题状态：已解决
提问人：810501……（辽宁－锦州）
提问时间：2014-05-28 22:27
提问人：810501……（辽宁－锦州）
提问时间：2014-05-28 22:27
-
有权要求社保，随时辞职的有权要求经济补偿。
超过一年无合同视为已签订无固定期限劳动合同。
已有1位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资 5个回复
- 单位管理失误丢失员工劳动合同，员工主张双倍工资，这合法吗？ 0个回复
- 什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？ 3个回复
- 单位不签定劳动合同，我要如何主张双倍工资？ 1个回复
- 劳动合同已过期，没有续鉴合同的情况下工作了几个月是否有权利要求厂方支付双倍工资，此时迟工是否需要等待 3个回复
- 没签劳动合同,但我社保自己挂靠在朋友公司,可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的 2个回复
- 帮私人老板打工没有签劳动合同现在辞工不做可以追回劳动的双倍工资吗 3个回复
- 在不签合同的情况下，通过劳动仲裁可以要求双倍工资么？ 2个回复
