法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
离职后,关于工资问题。
离职后,关于工资问题。 在我离职前一个月,公司要求扣除10%作为绩效来按月度发放,当我提出离职后,公司是否应将上月扣除的10%发放给我。在公司我转正后底薪是2800,之后调为3000,就因为绩效问题,一下变为2700.请律师帮忙回复一下,是否合法。
问题状态:
已过期
提问人:jj3705……(贵州-贵阳)
提问时间:2014-05-27 17:35
已有
3
位律师回答了该问题
张 静律师
2014-05-27 17:55
可以申请劳动仲裁解决
电话咨询
在线咨询
110网律师
2014-05-28 01:36
不合理的,可以投诉
电话咨询
在线咨询
唐羽生律师
2014-06-08 11:53
不合理的,可以提起劳动仲裁的。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
关于合同到期离职,公司要求签署保密协议和同行业竞争协议,否则不结工资不办离职手续的问题
5个回复
关于长期不发工资离职后的索赔问题
3个回复
关于离职和工资问题
1个回复
关于离职和工资问题
0个回复
关于离职后绩效工资问题
4个回复
关于企业扣除未提前打招呼就离职的员工的工资问题
3个回复
关于离职的问题,3月口头申请离职,公司不放人,现已拖了3个月,如果我强行离职,能领到我该有的工资吗?
7个回复
关于离职工资问题
10个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点