合同纠纷
医疗单位正式员工离职后培训费的问题
医疗单位正式员工离职后培训费的问题 你好，我原先在医院上班，正式编制，合同已到期，今年4月份离职，医院要求我赔培训费5000院，请问合理吗
问题状态：已过期
提问人：hanqis……（浙江－温州）
提问时间：2014-05-27 10:50
提问人：hanqis……（浙江－温州）
提问时间：2014-05-27 10:50
已有4位律师回答了该问题
-
这是不需要交的
-
不用交
-
没有这个道理。
-
不需要交的。
咨询专业律师
相关咨询
- 请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？ 3个回复
- 用人单位要求没长做的员工离职前扣取每个月200培训费合理吗？ 1个回复
- 合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费 1个回复
- 合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费 1个回复
- 单位培训现离职存在赔偿问题 3个回复
- 单位未给员工签订劳动合同但派员工参加专业性培训，现员工提出离职单位要求赔偿 1个回复
- 提前一个月申请离职，单位不同意，单位能要求员工赔偿培训费和住宿费，生活费吗？ 5个回复
- 你好，我想咨询下签订无固定期限劳动合同的正式员工，由于疾病丧失劳动能力，单位是否应该负担医疗和生活费 2个回复
