劳动纠纷
关于不定时工时制的定义
关于不定时工时制的定义 企业签订的合同时不定时工时制，但在日常中按照早8点至晚18点开始执行，这是否变相成为了一种定时制度？
问题状态：已过期
提问人：135521……（北京－门头沟区）
提问时间：2014-05-25 09:38
提问人：135521……（北京－门头沟区）
提问时间：2014-05-25 09:38
已有7位律师回答了该问题
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你好，建议协商解决，协商不成，可搜集证据起诉解决。
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可以申请劳动仲裁维权
追问：冬季是早8点至晚17点。春夏秋是早8点至晚18点，这是不是就是变向的定时工时制？而且单位还把每月的100元全勤奖计入到工资中。逢国家固定法定放假日：五一、端午等，这时候还要把双薪计入到工资里。这是不是违法？2014年北京市关于最低工资的标准时1560，我单位到现在一直尚未达到，而且自2009年至2014年每年北京市最低工资在我单位都体现不出来？但是合同上写的是不得低于北京市当年最低工资，但是实际发放的却低于最低工资，我该如何维权 -
如果是这样的，你可以依照标准公司制度来确定自己的工时制度，如果有加班可以要求加班费的。
追问： 冬季是早8点至晚17点。春夏秋是早8点至晚18点，这是不是就是变向的定时工时制？而且单位还把每月的100元全勤奖计入到工资中。逢国家固定法定放假日：五一、端午等，这时候还要把双薪计入到工资里。这是不是违法？2014年北京市关于最低工资的标准时1560，我单位到现在一直尚未达到，而且自2009年至2014年每年北京市最低工资在我单位都体现不出来？但是合同上写的是不得低于北京市当年最低工资，但是实际发放的却低于最低工资，我该如何维权
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：冬季是早8点至晚17点。春夏秋是早8点至晚18点，这是不是就是变向的定时工时制？而且单位还把每月的100元全勤奖计入到工资中。逢国家固定法定放假日：五一、端午等，这时候还要把双薪计入到工资里。这是不是违法？2014年北京市关于最低工资的标准时1560，我单位到现在一直尚未达到，而且自2009年至2014年每年北京市最低工资在我单位都体现不出来？但是合同上写的是不得低于北京市当年最低工资，但是实际发放的却低于最低工资，我该如何维权 -
你好，申请劳动仲裁。
追问：冬季是早8点至晚17点。春夏秋是早8点至晚18点，这是不是就是变向的定时工时制？而且单位还把每月的100元全勤奖计入到工资中。逢国家固定法定放假日：五一、端午等，这时候还要把双薪计入到工资里。这是不是违法？2014年北京市关于最低工资的标准时1560，我单位到现在一直尚未达到，而且自2009年至2014年每年北京市最低工资在我单位都体现不出来？但是合同上写的是不得低于北京市当年最低工资，但是实际发放的却低于最低工资，我该如何维权 -
你好，你的工作时间严重违反了劳动法的规定，建议你申请劳动仲裁。
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你好，建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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