医疗纠纷
您提到的病假、事假工资计算方法有法律依据吗？
您提到的病假、事假工资计算方法有法律依据吗？ 本人工龄4年，连续休病假21天，病休期间工资可以按你们提供的方法计算吗？这种方法出自国家、劳动部还是北京市那个规定？
问题状态：已过期
提问人：xmlshz……（北京）
提问时间：2014-05-19 10:43
提问人：xmlshz……（北京）
提问时间：2014-05-19 10:43
已有11位律师回答了该问题
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你好，应该是可以的，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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这是可以的
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可以。这种方法是视你所在的区县而定的。
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是可以的！
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按照地区而定
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应该是可以的
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你好，还是咨询会计部门。
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病假工资不低于最低工资的百分之八十，北京最低工资为1560元。
事假没有工资，除非单位有特别的规定。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 -
可以的
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向社保部门当面咨询
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你好，病休期间的工资，按合同约定的实际工资主张即可。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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