劳动纠纷
病假工资的计算方法
病假工资的计算方法 请教：我是公司额定员工，合同上的工资结构为：基本工资+岗位津贴+绩效+全勤构成。2月份春节休假期间由于崴了脚，假期结束后未能及时到岗，由于公司人手紧张，在未结束治疗的情况下，于2月27日到岗上班，病假合计13天。现公司只发给春节假期（5天）和27、28日两天的工资！请问这样计算符合劳动法规定吗？想知道这13天的病假工资应该怎样计算？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：hugirl（四川－成都）
提问时间：2014-03-05 11:37
提问人：hugirl（四川－成都）
提问时间：2014-03-05 11:37
已有3位律师回答了该问题
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你好，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。协商不成可以申请劳动仲裁。
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你好！在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，具体的可双方协商处理
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可以申请仲裁.
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