其他
员工能力不能胜任岗位
员工能力不能胜任岗位 员工能力不能胜任岗位，调离到其他岗位，但薪资要降低，是否违规
问题状态：已过期
提问人：yaobai……（江苏）
提问时间：2014-05-16 17:37
提问人：yaobai……（江苏）
提问时间：2014-05-16 17:37
已有3位律师回答了该问题
-
具体需要看约定无约定减少工资属于拖欠工资
-
具体需要看约定无约定减少工资属于拖欠工资
-
不属于违规。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司安排员工到不能胜任的岗位，逼员工主动辞职。 3个回复
- 本公司有一员工，因不能胜任现就职的工作岗位，公司要求变更其工作岗位？ 1个回复
- 公司安排员工到不能胜任的岗位，逼员工主动辞职。 3个回复
- 单位以不能胜任原岗位要求调岗，如何维权 14个回复
- 公司以不能胜任岗位为由将我开除我已签字能否赔偿 3个回复
- 医疗期后上班不能胜任公司安排的工作，公司不给安排其它岗位，干不了就辞职，我该怎么办？谢谢各位帮助！ 3个回复
- 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公 1个回复
- 公司以不胜任现任工作为由，停止现任工作，要求员工一周内自选公司岗位，否则员工自己提交辞职书 3个回复
