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单位领导这样做，合理么
单位领导这样做，合理么 尊敬的律师您好：我想咨询一下。我是四月14--16日三天，因为生理原因，导致身体不适，在家休息。忘记请假。在五月份被告知按照自动离职处理。之前单位领导找我谈话，我已经承认了错误。领导答应的好好地。但在五月份开工资的时候，只是给我开了14--17号之前的工资，18--30日的按照旷工算，没有算我工。既然三天旷工算作自动离职，为什么不提前告知之后的不算工。现在告诉我，你已经自动离职了，这样合法么
问题状态：已过期
提问人：135521……（北京－门头沟区）
提问时间：2014-05-14 08:49
提问人：135521……（北京－门头沟区）
提问时间：2014-05-14 08:49
已有12位律师回答了该问题
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你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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不合法，可以申请劳动仲裁维权
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不合理，协商不成可以申请劳动仲裁维权
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协商不成的话可以起诉
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可以申请仲裁
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单位这样不合理，可申请劳动仲裁。
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您好，可以申请劳动仲裁。
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不合法，可以申请劳动仲裁
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不合法，可以申请劳动仲裁
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你好，不合法。
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你好，用人单位行为不合法，可以申请劳动仲裁维权。
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不合理
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