劳动纠纷
劳务派遣合同改成劳务外包合法不？
劳务派遣合同改成劳务外包合法不？ 现在合同变了，2年合同到期就签劳务外包。我现在在厂做事腰痛，不想签劳务外包合同了，公司赔钱吗？？
问题状态：已过期
提问人：YVHYNI……（上海）
提问时间：2014-05-13 16:09
提问人：YVHYNI……（上海）
提问时间：2014-05-13 16:09
已有9位律师回答了该问题
-
不合法的。
-
不合法,你可以到劳动局投诉!
追问：哎没什么用 -
您好，不合法的。
-
员工不续签，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
追问：我要怎么才知道 （单位没有劳动合同法第46条规定的情况）回答：劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
你可以拒绝签订劳务外包合同，可要求公司支付经济补偿金。
-
不签劳务外包，可以要求支付经济补偿金。
-
你好，可以要求支付经济补偿金。
-
不合理
追问：是问确定合法不 -
你有权拒绝签订劳务外包合同，公司不续签合同应当支付你经济补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗 3个回复
- 合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同，合法吗？ 2个回复
- 劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 3个回复
- 劳务派遣合同到期未续签已经半年了，公司让我自愿辞职改签外包。请问合法吗？ 2个回复
- 劳务派遣合同到期，公司要我自愿辞职改签外包合同，合法吗？ 2个回复
- 劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄 2个回复
- 我们公司现在将派遣工转成外包工了，而且是与另一家劳务哦你公司签订的外包合同 1个回复
- 劳务派遣合同没到期限期转劳务外包合同 0个回复
