毕丽荣律师 VIP2014-05-12 11:05

这是有效的

 吴丁亚律师 VIP2014-05-12 11:36

你好，合同到期后没有续签合同，继续保持劳动关系的，超过一年，视为与单位形成无固定期限劳动合同。

建议补充完整问题。
如果是合同到期后没有续签合同，但是保留用工关系，一直在单位工作，超过一年，与单位形成无固定期限劳动合同。

协商不成的话可以申请劳动仲裁

协商不成的话可以申请劳动仲裁

劳动合同到期后单位不续签，继续保持劳动关系的，1年后视为单位与员工签订无固定期限劳动合同。

合同到期后没有续签合同，但是保留用工关系超过一年的，与单位形成无固定期限劳动合同。

合同到期后没有续签合同，继续保持劳动关系的，超过一年，视为与单位形成无固定期限劳动合同。

合同能证明当时存在劳动关系，当然是有效的。劳动合同期满后未签订劳动合同，至今已经八年，双方已经形成无固定期限劳动合同关系。

已到期的话就终止了。

您好，有效，可以申请劳动仲裁

你好，劳动合同到期后，应当续签，如果用人单位无正当理由不与你续签劳动合同，那么，自应当续签劳动合同之日起一年，你可以主张双倍工资赔偿。
其次，应当续签劳动合同之日起一年后，视为与用人单位签订无固定劳动期限的合同，如果用人单位无正当理由辞退员工，需要支付经济赔偿。

没有续签，但仍然工作的，劳动关系延续。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

只要你们之间存在事实劳动关系就可以