毕丽荣律师 VIP2014-05-12 10:56

公司是没有理由的

 李保忠律师 VIP2014-05-12 11:02

没签订合同可要双倍工资

 吴丁亚律师 VIP2014-05-12 11:37

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若没签订合同可要双倍工资

协商不成的话可以申请劳动仲裁

可以到劳动监察大队投诉。

单位的做法是违法的，要求按照正式的福利待遇支付。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维权的

协商不成，可以申请劳动仲裁。

只要公司没有与你解除劳动合同，就应当视为已经转正。

协商不成的话可以申请劳动仲裁

若如没有劳动合同，就需搜集相关证据证明当时有过该承诺，据此可以申请劳动仲裁。

试用期最长不能超过六个月，如果公司违反约定，可以向劳动监察大队投诉

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好，公司在你试用期满后，无正当理由应当与你签订劳动合同，否则你可申请劳动仲裁维权。