吴丁亚律师 VIP2014-05-07 22:50

你好,建议协商解决。

 蒋艳超律师 VIP2014-05-07 23:12

有权要求未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿。

如公司没有签订书面劳动合同需要支付双倍工资。建议协商解决，争取减少损失 我的补充： 2014-05-07 22:48

需要赔偿六个月工资

如需要委托律师可以电话联系。

未签订书面劳动合同的，从实际用工第二个月起每月支付双倍工资。
这条很严厉。

有权要求未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿。

单位不与劳动者签订劳动合同，单位应该赔偿双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
尽量协商解决！

可以申请劳动仲裁。

未签订劳动合同，需要支付双倍工资。建议委托律师积极应诉，减少损失。

您好，这种情况如公司没有签订书面劳动合同需要支付双倍工资。至多支付6个月的双倍工资，建议协商解决。

公司需要支付未签劳动合同双倍工资，具体数额需要看你们的材料才能确定 详情请电话咨询

您好，可以要求双倍工资差额。但是应该没有那么多。

建议协商解决

如果确实是公司没有签确实需要赔偿，建议积极应诉通过协商解决。

1  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
3  员工入职后，公司应及时要求员工与公司签订劳动合同，若员工故意拖延不签订，公司应及时与他解除劳动关系，防止没有签订劳动合同获取双倍工资赔偿。，

员工行使自己的权利是很正常的，公司从容应对即可。有需要，可以联系律师制定相关应对方案。