毕丽荣律师 VIP2014-05-07 13:18

这是可以诉讼维权的

可以申请劳动仲裁。

有没有书面开出通知 有的话可以要求双倍赔偿金

可以要求公司立即结算未结的所有工资以及拖欠工资和加班费以及加付赔偿金，此外，还能够要求公司支付经济赔偿金。

你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。

可以要求赔偿四个月的工资及加班费、失业保险赔偿金。

可以去劳动局投诉。

公司不能开除你，你可以申请劳动仲裁维护你的权益

如果你有书面的开除通知是可以要求支付你经济补偿金的，即使没有书面的离职通知，也可以因未支付加班费为由要求离职，清算加班费

申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

可以申请劳动仲裁。

可以去申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁要求支付赔偿

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

你可以以欠薪为由提出辞职，然后拿补偿金等，建议来电咨询。