吴丁亚律师 VIP2014-05-05 15:53

你好，可以解除劳动合同。

可以解除劳动合同

可以以拖欠工资为由解除合同，并要求公司支付经济补偿金，一年折合一个月。
*注意：
1、遇到法律问题应委托律师处理。未建立正式委托关系之前的律师解答，均不得作为自行处理实际案件的依据。
2、非专业人士严禁擅自以法律条文或者法学专业文章作为实际案件的处理依据。
3、如自行处理法律问题，后果自负。

你好，可以解除合同，同时要求公司向你支付经济补偿金。 经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

1、根据劳动合同法第38条可以依法解除2、根据劳动合同法第46条可以要求经济补偿金

你以公司未及时足额支付工资而要求解除劳动关系的，从2008年开始，工作满一年补偿一个月工资。

可以解除劳动合同

你好，建议还是申请劳动仲裁，依法维权。。

您好，可以拖欠工资为由被迫解除劳动关系，然后要求单位支付每满一年补一个月工资的经济补偿金。

可以并要求经济补偿。

搜集证据，可以提起劳动仲裁要求结算工资，并要求支付经济补偿金。

可以解除合同要求补偿。

可以被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金和未发放的工资

可以解除劳动合同并提出经济补偿金

可以的（惠州律师，周一）