劳动纠纷
竞业限制协议
竞业限制协议 我入职的时候公司要求我签署一份竞业限制协议，并把签署这份协议作为我和公司签订劳动合同的前提条件。就是如果不签竞业限制协议，我就无法签署劳动合同。
我为了签订合同，只能和公司签署竞业限制协议。
请问，这样签订的协议日后是否仍然有效？
我为了签订合同，只能和公司签署竞业限制协议。
请问，这样签订的协议日后是否仍然有效？
问题状态：已过期
提问人：duohua……（上海）
提问时间：2014-05-04 16:32
提问人：duohua……（上海）
提问时间：2014-05-04 16:32
已有12位律师回答了该问题
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这是可以要求支付补偿的
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你好，受胁迫签订的合同是可变更可撤销的。
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这样竞业限制协议仍然有效
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有效的。。。
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需要根据签订的合同来定，建议拿着合同当面咨询律师
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你好，仍然有效。
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有效，有效期与劳动合同一并生效，甚至约束到劳动合同之后。
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协议一旦签订，如不涉及欺诈、胁迫等情形的，一般均合法有效。
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有效。离职后生效，遵守这份协议的同时，公司要按月支付你经济补偿金。
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依法签订的竞业限制协议，对双方均有约束力。
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有效，但是若你离职后公司不支付你竞业补偿，你不需要履行竞业义务。
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有效，离职后你履行协议公司应当支付补偿
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