后面既然没有签订合同，那就申请劳动局调查处理。

你好，公司的做法是违反劳动合同法的相关规定的。你可以要求双倍工资、经济补偿金、赔偿金等。请依法维护自己的合法权益。

【1】可以主张2倍工资差额；

【2】考虑主张赔偿金；

通过劳动仲裁处理。

——厦门劳动争议仲裁律师——

可以视为双方签订无固定期限劳动合同，公司违反解除需支付赔偿金

1、要求2被工资的时效已经过了
2、你的情况应该是为无固定期限合同
3、要看公司辞退的原因，如果是违法解除，可以要求公司给付经济补偿金额两倍的赔偿金。
4、至于如何取得这个赔偿你可以，请律师代写文书，然后提请仲裁