劳动纠纷
员工未写离职信走人能扣一个月工资吗？
员工未写离职信走人能扣一个月工资吗？ 我是企业，我们公司有个员工没有提前一个月知会我要离职，也没有写过辞职信，在某一天忽然就离职走人了，导职我们公司的业务交接出现了一点问题，而且这个员工是跳槽到我们的竞争公司，我们员工合同上是写明：离职提前一个月通知，且必须写辞职信我们同意才可以离职，否则扣除一个月工资，员工也签字了，我们也每月按时交纳5险1金的，这个员工在工作期间也是差错百出！
但这个员工现在却去劳动仲裁告我们拖欠工资，请问律师，这样的官司可以打吗？
但这个员工现在却去劳动仲裁告我们拖欠工资，请问律师，这样的官司可以打吗？
问题状态：已过期
提问人：yanyan……（上海－长宁区）
提问时间：2014-05-01 14:29
提问人：yanyan……（上海－长宁区）
提问时间：2014-05-01 14:29
已有9位律师回答了该问题
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你可以向当地劳动部门投诉。
追问：您好律师，请问投诉哪方面呢？他已经去仲裁处投诉我们了！非常气愤有这样的人！回答：你们也可以申请劳动仲裁。 -
可以申请劳动仲裁。
追问：您好律师，请问由我们申请仲裁吗？哪方面呢？他已经去仲裁处投诉我们了，非常气愤有这样的人！现在是要我们反向投诉吗？ -
你好，不可以。
追问：为什么不可以？我们企业按合同来做事，高额的5险1金每月达600也交纳了，仅仅是要求提前知会和写辞职信的要求却不能得到保障？那这个劳动法对企业有什么用？我们企业没有任何保障，他们想走就走是吗？公司运营怎么保障？劳动合同对我们来说不是一纸空文？！回答：若有证据给单位造成损失的，可以要求赔偿损失。追问：好的谢谢律师！回答：不用客气。 -
这样的官司可以打，建议聘请律师帮助你。
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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你好，员工如果没有提前30日离职，你可以主张员工给单位造成的损失，但不能可扣员工一个月工资。
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如造成损失的，可以要求员工赔偿损失。
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不可以扣工资的
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克扣工资违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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