劳动纠纷
员工擅离职守，后自动离职，工资按一个月一个月正常发，后说要到劳动局去告
员工擅离职守，后自动离职，工资按一个月一个月正常发，后说要到劳动局去告 员工因擅离职告到劳动局要求我作出赔偿，没签劳动合同，我没有证据证明他擅离职守，发工资的时候也没有任何单据,辞工时也没有出书面形式,要怎样才能不赔.请详细地告诉我要怎么做!
问题状态：已过期
提问人：电机厂（浙江－宁波）
提问时间：2013-06-09 10:02
提问人：电机厂（浙江－宁波）
提问时间：2013-06-09 10:02
已有5位律师回答了该问题
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没签劳动合同，公司自身就违法了
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收集证据积极应诉
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你好，如果确实没有签订书面劳动合同，用人单位的相关责任是无法免除的！
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依您所述没有证据对你们很不利.没有签订劳动合同是需要赔偿的,具体怎么做建议当面咨询当地律师.
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可以要求 及时起诉 进一步咨询可以和我联系
咨询专业律师
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