李保忠律师 VIP2014-04-29 09:30

单位要求错误

单位要求错误，即使合同条款变更，依法也应当签订无固定期限的劳动合同

您好，你们已经签订了无固定期限的劳动合同，合同条款的变更可以以补充协议的形式。

不用补签

你再签之后，原合同无效

你好，再签一份一年期的合同，对方可以主张无固定期限合同无效。

你们已经签订了无固定期限的劳动合同，合同条款的变更可以以补充协议的形式。

你们已经签订了无固定期限的劳动合同，合同条款的变更可以以补充协议的形式

1、你可以要求继续履行原来的那份合同，拒绝签订新的劳动合同。
2、如果新签订了合同，那么之前的无固定期限劳动合同就失效。

你好，你有权拒签新合同。

最好不要签，单位这是要变相辞退的节奏：）。
保留好以前的无固定期限劳动合同，之前签过无固定期限的劳动合同，完全没必要再签，即使其他条款有变更也可以以补充条款的形式注明。劳动合同期限是重要的合同内容，
你可以拒绝签订新的固定期限的劳动合同，单位不能拿你怎么样。
简单得说，有两种情况：
1、你拒签新合同，原来的无固定期限劳动合同仍然有效并继续履行，单位没有合法理由就无法辞退你，如果辞退，将需要向你支付双倍经济安补偿金；
2、你签了新合同，新合同到期时，单位可以不再续签，只需要支付你一倍的经济补偿金即可。

不要再签，原无固定期限的合同有效。

有权拒绝。要变更也应当是无固定期限劳动合同。

直接拒绝再签订固定期限劳动合同