毕丽荣律师 VIP2014-04-28 11:15

这是可以按照损失谈的

1、及时申请工伤认定，依法评残2、不是什么问题谈谈就能解决，最好用法律武器维护自己

需要申请工伤认定的。

可以按照损失谈的

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

1、要先做工伤认定
2、进行劳动能力鉴定
3、根据鉴定结果以及你自身情况索赔

可以申请工伤认定，要求工伤待遇

孩子的问题对于你的工伤赔偿是没有影响的。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，据此索赔。

需要进行工伤认定，然后根据工伤认定等级确认赔偿标准。建议委托律师争取权益

工伤认定是否有认定，先认定工伤。

你好，这种情况建议尽快做工伤认定和伤残等级鉴定，据此要求公司赔偿。