农民工小腿腓骨粉碎性骨折,工伤伤残鉴定为9级,治疗费用老板已经支付,还需要赔偿什么费用,大概多少钱?
支付一次性伤残补助金9个月本人工资,解除合同或辞职时,还应支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金为10个月的上年度职工平均工资.
看工伤保险条例,根据工资计算
伤残补助金
1、一次性伤残补助金赔偿标准为9个月的本人工资,但最高为113433.75元,最低为22686.75元;
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时10个月的北京市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为42012.5元)。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、除以上各项赔偿外,工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。
依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。北京九级一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金为10个月上年度职工平均工资.
一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金 、 停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等 。
您好
1 支付一次性伤残补助金9个月本人工资;
2 解除合同或辞职时,还应支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金为10个月的上年度职工平均工资.