孙新律师 VIP2009-09-02 16:38

应该。

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  您属于医疗期内,享受上述权利。工伤鉴定你到治疗告一段落或伤情稳定后再申请。
  如果合理您可采纳。

工伤治疗期间工资照发，一般是住院治疗可以不上班，如果伤情可以上班的，还是上班吧，法律没有规定工伤损害无论轻重，都可以不上班。医院医生建议休息不等于说一定要休息。

如果你上班影响到你的恢复，你可以拒绝上班，进行休养。休息期间工资照拿，建议做工伤认定。