劳动纠纷
我这样的情况可以申请劳动仲裁吗？
我这样的情况可以申请劳动仲裁吗？ 我是2012年进入公司，进入公司后与公司签订了3年的劳动合同，合同中明确注明每周工作时间为五天工作制，可是到2013年公司办了办公地点后，我们就因为工作忙不知道什么原因改成六天工作制了。最近公司有弄出了一个考核制度，连续几个月考核不及格公司开除。因此，公司领导们就找各种办法及理由让我们考核不及格。而且我是做销售的，如果这样被开除公司也将暂停发放我的业务提成。
针对这样的情况我想知道合理吗？我应该如何做才能将我的利益最大化。
针对这样的情况我想知道合理吗？我应该如何做才能将我的利益最大化。
问题状态：已过期
提问人：shelly……（江西－南昌市）
提问时间：2014-04-25 11:14
提问人：shelly……（江西－南昌市）
提问时间：2014-04-25 11:14
已有6位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁的
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协商无果，可以申请。劳动仲裁的
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你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
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您好，建议您与用人单位协商，协商不成可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉也可向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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有权要求加班费、提成。
违法辞退的，应当支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。追问：“有权要求加班费、提成。”我可以理解为我可以要求公司补发加班费，然后提成部分要如何计算呢？
“违法辞退”可以理解为“公司领导们就找各种办法及理由让我们考核不及格”这个原因吗？
回答：你理解的全部都对追问：呵呵，最后问一下，关于提成部分我能拿到多少？或者应该怎么计算才算合理？ -
可以申请劳动仲裁的
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