我这样的情况可以申请劳动仲裁吗？ 我于2012年6月11日入职并签署劳动合同，但公司并没有留我们一份，到今年6月11日就一年了，期间一直按的是2300每月的工资发放，要是转正后当初谈的应该按3000每月发放的，但公司一直未给我转正和交五险一金，后公司有同事离职并申请劳动仲裁，公司怕我们还在职的也去仲裁，就打电话说要给我们补交社保，我想先拿到手的才可靠就答应了，但公司提出只能从去年10月补交养老保险，其它四险只能从今年二月开始补交，也就是只能补交三个月，然后公积金说政策规定可以交可以不交，就没有。
    我想问一下，像我这样的情况，可以申请劳动仲裁吗？如果申请，可以有哪些赔偿呢？又该怎么计算是多少呢？