人身损害
意外伤害事件单位应如何处理
意外伤害事件单位应如何处理 有位员工A在下班排队刷卡时，有B员工插队于A前，A由此而生气推了B一把，B又推了A一把，导致A把后面的C员工摔倒，致其手腕骨折。请问单位如何处理该事件？该给A,B如何划分赔偿责任？
问题状态：已过期
提问人：尹巍钦（四川－成都）
提问时间：2014-04-23 19:48
提问人：尹巍钦（四川－成都）
提问时间：2014-04-23 19:48
已有10位律师回答了该问题
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具体赔偿金额须结合当地一些标准核算
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您好，C可以申请工伤认定。
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由单位出面协商解决。
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单位无责任，由协商解决。
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单位无责任，由BA根据过错承担责任
追问：您好，A.B的过错应如何划分？谢谢！ -
先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助
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你好，根据过错承担责任，协商不好可以起诉。
追问：您好，A.B的过错应如何划分？谢谢！ -
按过错责任处理
追问：您好，请问，A有无过错？如果有应如何划分？谢谢！ -
你好，AB都应当承担责任。单位应当组织协商解决此事。
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您好，单位无责任，至于AB的赔偿责任，可以协商解决
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