劳动纠纷
单位迁址，员工补偿
单位迁址，员工补偿 1、单位迁址到江苏省其他城市，本地员工不愿将保险转移，单位提出要么以现金形式返还员工，让其自行缴纳，要么就离职并保证对单位不发生诉讼请求，合法吗
2、如果自行缴纳与单位缴纳性质不同，员工与该单位关系是不是就不受法律保护了
3、如果离职可以得到怎样的补偿，合同期内与期满补偿一样吗（已签过两次），另外三期的妇女有什么特殊补偿
2、如果自行缴纳与单位缴纳性质不同，员工与该单位关系是不是就不受法律保护了
3、如果离职可以得到怎样的补偿，合同期内与期满补偿一样吗（已签过两次），另外三期的妇女有什么特殊补偿
问题状态：已过期
提问人：125xx（江苏）
提问时间：2014-04-23 16:19
提问人：125xx（江苏）
提问时间：2014-04-23 16:19
已有6位律师回答了该问题
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这是要有补偿的
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你好，可以要求相应的经济补偿金，如果和单位不能达成一致的，可以收集证据，申请仲裁维权。
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1、不合法 2、看具体情况 3、可要求经济补偿。妇女三期内不得解除劳动关系不得降低工资待遇。
追问：这种情况最多额度的补偿是怎样的，如果诉讼补偿是不是也只能是一样的回答：经济补偿金，满一年支付一个月的。满6个月不满一年的按一年算，为满6个月的支付半个月的工资。以解除劳动关系前12个月工资的平均数为基数。 -
期满补偿一样
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可以申请劳动仲裁。
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工作满一年补偿一个月工资
追问：这么少啊，三期内也是只能得到这么多补偿吗，
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