您好，我是2010年入职，2013年续签的合同，到2015年5月份到期

合同纠纷

您好，我是2010年入职，2013年续签的合同，到2015年5月份到期您好，我是2010年入职，2013年续签的合同，到2015年5月份到期，公司效益不好，无故裁员，无理由把我辞退，请问公司应该怎么补偿。

问题状态：已过期
提问人：短信用户（北京）
提问时间：2014-04-22 22:28

已有8位律师回答了该问题

邢珂铭律师2014-04-22 22:29

若裁员属实则支付经济补偿金

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李建成律师2014-04-22 22:30

你可申请劳动仲裁维权的

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孙新律师2014-04-22 22:40

可以申请劳动仲裁。

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李同红律师2014-04-23 06:57

甲乙需要承担责任的。

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常路律师2014-04-23 11:31

您好，可以申请劳动仲裁。

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怀向阳律师2014-04-23 11:34

你好，用人单位无正当理由辞退员工，是违法的，员工可以要求用人单位支付经济赔偿，协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权。

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110网律师2014-04-23 11:39

您好，用人单位无故解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，协商不成可以直接申请仲裁，如有需要可以来电咨询

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陈晓云律师2014-05-07 16:00

工作每满一年补偿一个月工资

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