劳动纠纷
哪些情况可以不用提前30天申请离职
哪些情况可以不用提前30天申请离职 请问以下情况可以不用提前30天申请离职吗？
1、公司经常不按合同约定时间发放工资，一般拖一两天；
2、公司从不给员工个人工资明细或工资条，且员工也邮件要求；
3、经员工要求，仍不买住房公积金；
4、经员工要求，仍不给晚育假期等；（已申请仲裁）
5、员工提出离职，公司便将工作邮箱关闭使用，无法工作，又说我没提前一个月提出离职，也不给办离职手续。（由于跟公司的纠纷，申请仲裁，估计是故意刁难我，因为其他员工都是离职当天邮箱都还可用的）；
1、公司经常不按合同约定时间发放工资，一般拖一两天；
2、公司从不给员工个人工资明细或工资条，且员工也邮件要求；
3、经员工要求，仍不买住房公积金；
4、经员工要求，仍不给晚育假期等；（已申请仲裁）
5、员工提出离职，公司便将工作邮箱关闭使用，无法工作，又说我没提前一个月提出离职，也不给办离职手续。（由于跟公司的纠纷，申请仲裁，估计是故意刁难我，因为其他员工都是离职当天邮箱都还可用的）；
问题状态：已解决
提问人：花总会开（广东－深圳）
提问时间：2014-04-22 13:33
提问人：花总会开（广东－深圳）
提问时间：2014-04-22 13:33
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失很难举证证明。
已有7位律师回答了该问题
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这也是要提前30天通过的
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试用期内。
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可以申请劳动仲裁。
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
你好，还是要提前30天书面通知公司
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你好，仍然要提前三十天书面提出离职申请
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