孙新律师 VIP2014-04-21 10:57

你好，可以获得补偿。建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。

 孙新律师 VIP2014-04-21 11:04

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

 孙新律师 VIP2014-04-21 11:32

可以要求一次性趸交社保 应该签订无固定期限劳动合同

 孙新律师 VIP2014-04-21 13:12

可以申请劳动仲裁要求赔偿，可以来电详询

 孙新律师 VIP2014-04-21 13:47

你好，可进行劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴保险，如果不能补缴可通过诉讼维权。依据是：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第一条

 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

可申请老哦的种菜啊维权的 我的补充： 2014-04-21 10:57

仲裁维权

可申请劳动仲裁要求一定的补偿

你好，可要求补缴社保。

超过退休年不受劳动法保护

您好，用人单位违法，可以主张解除合同要求支付经济补偿金，每满一年要求支付一个月工资补偿，可以要求双倍，如没有缴纳保险要求补缴，建议搜集证据通过仲裁解决

你好，先协商，如果协商不成，可申请劳动仲裁要求一定的补偿。