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你好，公司规定1年只能休3个月得病假，怀孕期间医院给开了4个月的保胎假条
你好，公司规定1年只能休3个月得病假，怀孕期间医院给开了4个月的保胎假条 你好，公司规定1年只能休3个月得病假，怀孕期间医院给开了4个月的保胎假条，公司说多出的1个月必须按事假扣工资，合理吗？本来公司规定独生子女可以多休35天，回去上班告知没有独生子女假了，必须扣钱，而且也没办理独生子女证，后补也不可以，公司这么做是否违规？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（北京）
提问时间：2014-04-20 18:44
提问人：短信用户（北京）
提问时间：2014-04-20 18:44
已有8位律师回答了该问题
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你好，协商不成的话可以起诉
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您好，病假是有医疗期规定的，如果你的医疗期实际多于3个月的话，公司这种做法是不行的。
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您好，违规
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协商不成的话可以起诉
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不合理，协商不成可以申请劳动仲裁维权
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你好，怀孕生孩子适用公司产假规定
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您好，病假是有医疗期规定的，如果你的医疗期实际多于3个月的话，公司这种做法是不行的。
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您好，用人单位违法，协商不成向劳动监察大队投诉
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