单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金、返还押金和克扣的工资。

申请劳动仲裁

未签订劳动合同可以要求双倍工资，经济补偿金，工资，押金。

押金必须退还。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可要求单位支付双倍工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可联系我。

可以要求未签劳动合同双倍工资及拖欠的工资、押金等   详情请电话咨询

你好！未签订劳动合同的，公司应从入职第二个月起向你支付双倍工资，最多11个月。因此你可以委托律师申请劳动仲裁索要双倍工资和未支付的工资和押金。如需帮助可以联系本律师，希望能够帮到你！

主张11月的双倍工资差额补偿以及要求补缴社保

没签劳动合同可以要求双倍工资。

1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
3 公司收取押金或要求你提供人担保，都是不合法的，应退还押金及占用押金期间的利息