毕丽荣律师 VIP2014-05-04 06:51

可以仲裁的

如果是因为你的原因不续签合同，单位有权解雇你并且无需赔偿。单位如果没有正当理由，不能够增加你的工作强度和难度，否则你可以不签劳动合同并且要求对方支付经济补偿金。 我的补充： 2014-04-19 12:38

签第三份劳动合同，除非你自己不想签订无固定期限劳动合同，否则他们必须跟你签订无固定期限劳动合同。

有经济补偿

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

1、劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金。
2、如果员工在2008年以前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
3、若员工是2008年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金。