劳动纠纷
连签两次固定期合同后，合同到期，没有续签合同，辞职有没有双倍补偿
连签两次固定期合同后，合同到期，没有续签合同，辞职有没有双倍补偿 连签两次固定期合同后，合同到期，今年还没有续签合同，现在准备辞职，请问今年这四个月有没有双倍补偿？无固定期合同成立，在上一次合同满后，准备辞职，要交书面申请吗？交了后，是不是没有补偿了。怎么样，让我的受益多些
问题状态：已过期
提问人：微尘风（江苏－南京）
提问时间：2014-04-17 15:46
提问人：微尘风（江苏－南京）
提问时间：2014-04-17 15:46
已有6位律师回答了该问题
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这是可以要求支付双倍工资的
追问：这个如果劳动仲裁的话，结果会利于我的吧。10年8月份进公司，到11年11月份才给我交保险，12年才签合同。工资一直都是现金，所以也没有证据 -
你好，你们这是无固定期限合同，可离职可以要求补偿的。主动辞职可能没有补偿，建议慎重。
追问：那我要是想要这部分补偿金，要怎么做呢。合同早晚会签的，但是在这段时间我想离职了，就没有补偿了吗？按照法律规定，是不是有补偿的呢 -
补偿就是你工龄年，每年一个月工资。
追问：是的，那我想问的是，我这种情况，法律规定是不是一定有补偿的。在我离职之前这四个月是没有签合同的，是否可以要求补偿金回答：半年给半个月补偿。追问：我这个是主张补偿金还是双倍工资呢回答：不会有，两次无固定期限后，合同自然为无固定期限， -
可以申请劳动仲裁。
追问：我这种情况，是不是符合第十九条规定，用工之日起补偿的这个规定的 -
合同到期，单位应该及时续签合同。
追问：所以说我现在连续签了两次合同了，已经成了无固定期合同，也可以主张双倍工资还是工作一年补偿一个月工资的补偿金回答：连续签了两次合同了，已经成了无固定期合同，这种说法不正确。追问：噢。我看到底十四条规定。第三条。不知道这个无固定期限合同时用来保证劳动者的还是用人单位的。所以，就是想确认我这种情况，是否该给补偿回答：需要补偿。 -
可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，及经济补偿金，如需帮助可来电咨询
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