工伤赔偿
企业未按实际工资缴纳社保，涉及工伤赔偿差额
企业未按实际工资缴纳社保，涉及工伤赔偿差额 公司一直未按实际工资收入缴纳社保（本人基本工资和实际工资均高于社保缴费基数下限），而是最低标准缴纳的。本人目前面临工伤的一次性伤残补助金，由于公司少缴纳，导致我的一次性伤残补助金实际减少很大部分，请问，我该如何维权？公司未按实际公司缴纳社保费是否违法？
问题状态：已解决
提问人：kitten……（天津－滨海新区）
提问时间：2014-04-17 14:06
提问人：kitten……（天津－滨海新区）
提问时间：2014-04-17 14:06
-
对于缴费基数和实际工资金额不一致的情况，现行的法律并无明确规定。即使是因为少缴纳社保费用，导致补助金减少也不能完全归责与单位。因为在缴费基数减少的情况下，个人缴纳的社保费用也是相应减少的。但是从公平原则出发，我认为单位补偿因此受到的损失。
已有10位律师回答了该问题
-
这是不合法的，可以补交社保的
-
可以向劳动监察部门投诉
-
需要申请工伤认定的。
-
违法，可申请劳动仲裁
-
可以申请劳动仲裁，社保可以投诉。
-
您好，您认为这个有差额的，可以要求公司补足的，有权申请劳动仲裁。
-
目前仲裁掌握确实以社保核算为准，还真不好解决
-
你应该举证你的实际工资，以你工资作为补偿依据。
-
对你真实工资进行举证
咨询专业律师
相关咨询
- 公司没按实际工资数来缴纳社保 1个回复
- 企业要缴纳的社保部分属于员工工资一部分么？ 4个回复
- 工伤赔偿中所指的平均月缴费工资是指公司缴纳养老金的基数吗？ 2个回复
- 公司未按总工资缴纳社保， 只按基本工资交纳社保，请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗？ 9个回复
- 工伤实际赔偿月工资怎么算 8个回复
- 单位不按照实际工资缴纳工伤.社保保险 1个回复
- 企业社保缴纳工资总额 0个回复
- 公司未签订劳动合同，未交社保，拖欠工资，现在还工伤。怎么解决？赔偿该如何？ 7个回复
