劳动纠纷
员工没有签定劳动合同被解聘
员工没有签定劳动合同被解聘 厂里技术人员在厂里上班三个月，并没有与厂里签定劳动合同，现在因为违反厂里的保密制度被解聘，由于竞业限制的原因，厂里决定在一年后给该员工结算工资，现在处于劳动仲裁调解期间，厂里有什么权利和义务？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：张艳丽（河南－新乡）
提问时间：2009-02-27 15:33
提问人：张艳丽（河南－新乡）
提问时间：2009-02-27 15:33
已有3位律师回答了该问题
-
应等待仲裁结果
-
厂里可以要求员工继续保密、以及履行竞业限制的义务，但是需要支付相应的饿费用。
-
你好：不合法，应当申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走 0个回复
- 公怀没有签定劳动合同，现在要解聘，能不能申请工资补偿等 4个回复
- 没有签定劳动合同、没有上社保、没有赔偿误工费、我该怎么做？ 1个回复
- 公司未与员工签定劳动合同3个多月 2个回复
- 用人公司没有和我签定劳动合同没有赔偿我误工费！ 1个回复
- 急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的 3个回复
- 公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差 1个回复
- 怎么样举报一个单位不给员工签定劳动合同 1个回复
