刘晓荭律师 VIP2014-04-15 13:19

未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 刘晓梅律师 VIP2014-04-15 13:19

你好，可以得到赔偿，可以依法申请进行仲裁。

 龙宇涛律师 VIP2014-04-15 22:02

您好，可以要求支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资。

未签订劳动合同，单位应支付双倍工资

您好，您可要求公司支付双倍工资及经济补偿金，如需帮助，可来电或来所详询！

你好，单位违法解除劳动关系，你可以要求支付赔偿金和双倍工资。

可以申请劳动仲裁。

未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同，单位应支付双倍工资

您好，可以主张双倍工资。

你好，是可以的，没有签订劳动合同，要求支付双倍工资，最长是11个月，经济补偿，按照一年支付一个月进行赔偿，谢谢

你好，是可以的，没有签订劳动合同，要求支付双倍工资，最长是11个月，经济补偿，按照一年支付一个月进行赔偿，谢谢

你好！
公司应该给予你以下补偿：
1、未提前告知的代通金：1个月工资
2、按工作年限计算的经济补偿金
3、没有签订劳动合同，每月双倍工资
4、可以申请劳动仲裁，请留意收集上班的证据，如工资条、工资卡、工作牌、打卡记录、录音录像作为仲裁的依据，祝你好运

您好，没有签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资。此外，还可以要求支付经济补偿。