吴丁亚律师 VIP2014-04-15 11:55

有证据可以要求加班费

可申请劳动仲裁维权的

没有其他证据的话，会认定为自动离职。

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 我的补充： 2014-04-15 11:54

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

您好，协商不成可以申请仲裁维护自己合法权益

可以申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁。

只要在一年的时效期限内就可以主张。

有证据可以要求加班费

单位辞退  依法需要承担赔偿责任  标准就是功过满一年 给2个月的工资   二  未休年假的 依法还有补偿金   3 拖欠工资的  除了核发  还要支付补偿金  4 如果是孕妇 还有一些产假工资等利益

    不管怎么样    关键是证据   有了充分的证据  就可以依法维权  依法拿回自己的合法利益   不成问题


    最关键的证据 就是违法辞退的书面通知书 这是维权的利器  要拿到    
    有疑问 随时沟通

您好，可以申请劳动仲裁维权

如果已经知道补偿金。是什么原因离职已不重要。有加班证据的前提下加班工资可以主张。

你好，你主动离职的，用人单位无须补偿你，但你的加班工资与实际发放的不相符的，你可以收集证据申请劳动仲裁维权的。