孙新律师 VIP2014-03-27 11:18

你好，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

 毕丽荣律师 VIP2014-03-27 11:18

这是可以要求这些赔偿的

你的理解是错误的。是按照月平均工资的3倍计算，而不是按照你工资的3倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你每月7000元工资应该低于深圳市上年度职工月平均工资三倍的，工作九年，经济补偿金应该是7000*9

是按照月平均工资的3倍计算，而不是按照你工资的3倍计算

那是错误的算法。可委托律师详细计算赔偿金额。

你没有超过3倍，赔偿按照你实际的情况处理。 我的补充： 2014-03-27 11:48

即使超过三倍也不是这样计算的。你的补偿金是7000*9

既然高于3倍，则按平均工资*3*9

7千块没有高于深圳的三倍，所以会按照你7000来计算九年。63000元！

7000元没有超过深圳市月平均工资的三倍，所以你的经济补偿金是7000乘以你工作的年数。

你的计算方式多出三倍，去掉后即应为你们公司支付你的经济补偿金。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线\QQ\手机进行咨询。