孙新律师 VIP2014-03-20 11:08

需要申请工伤认定的。

及时申请工伤认定

1.工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
2.如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

及时申请工伤认定，工伤期间劳动关系不能解除。

先申请工伤认定，治愈后去评残，根据伤残等级计算赔偿金额。

还没解除劳动关系的，仍属于工伤，可以享受工伤待遇。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

及时申请工伤认定

及时申请工伤认定

及时申请工伤认定

双方劳动关系在四月一十三日才终止，在这期间受伤，可以申请工伤认定，要求工伤待遇。如需要委托律师的可以电话联系

可鉴定伤残等级，按伤残等级确定工伤保险待遇。

1，申请工伤认定；
2，申请伤残等级鉴定；
3，公司有社保的，根据伤残等级，由社保局承担赔偿；没有社保的，由公司承担。
4，赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、医疗补助金、伤残津贴、伤残就业补助金、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等，具体建议聘请律师计算。

及时申请工伤认定，工伤期间劳动关系不能解除

可以申请工伤认定

一、属于工伤，劳动关系自动延续至医疗期满。
二、及时去做工伤认定。

你有权享受工伤待遇。