合同审查
劳动合同保密协议和竞业禁止
劳动合同保密协议和竞业禁止 劳动合同保密协议违约金20万合理吗
问题状态：已过期
提问人：早起小土豆（北京－朝阳区）
提问时间：2014-03-19 10:00
提问人：早起小土豆（北京－朝阳区）
提问时间：2014-03-19 10:00
已有10位律师回答了该问题
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违约金条款要看是否符合劳动合同法
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你好，根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
追问：但是公司发给我的劳动合同和保密协议里明确写着这些内容，该签吗？或者说签了是否有效！本人从事文案工作，基本不涉及商业机密。对此，很是疑惑。回答：你好，建议谨慎。 -
你好，这种情况下单位是不能要你的违约金的。
追问：违约金数额是否已超出法律规定？签了是否有效？对劳动者来说，就是个不平等限制，但是不签，就没有劳动合同回答：这样的条款是无效的。 -
你们之间可约定清楚的
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你好,有合同的话按合同约定履行.
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您好，双方协商约定，要根据具体情况，如过高出现纠纷，法院不会支持
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你好,有合同的话按合同约定履行，如果违约金约定过高，可向法院起诉要求降低违约金。
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双方约定清楚即可
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您好，根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。您的情况究竟是什么情况，欢迎来电具体咨询或携带相关资料到所里当面咨询
追问：我是新到一家公司做文案工作，劳动合同明确提出竞业禁止违约金需20万。不签就没有劳动合同。此外，劳动合同有附保密协议，长达10页。违约金额高达10万。如此情况，该怎样对待劳动合同？
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按合同约定履行
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