可以申请劳动仲裁。

你好，是适合的

无固定期限合同的同样适用。

您好，适合

同样适合

见劳动合同法第39条

你好，无固定期限的劳动合同解除同样适用。劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追剧刑事责任的。 
第26条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或改变劳动合同的；

您好，如无固定期限劳动合同，没有约定解除事由或者公司规定，不能随意解除

看什么情形了，建议你说清楚