员工如遭遇工伤伤残死亡，单位也未为员工交纳相应保险，那所产生的工伤赔付待遇由单位全部承担。如果员工非因工受伤或生病，那在病假期内享受病假待遇，如超过病假期仍不能胜任原来工作，单位可以在支付相应的经济补偿金后和员工解除劳动合同关系。如非因工死亡，那具体的抚恤标准要看单位的规定。详细法律条文可参看劳动合同法以及工伤保险条例和企业职工患病或因工负伤医疗期规定。