劳动纠纷
试用期已过但未转正的员工怎么辞退
试用期已过但未转正的员工怎么辞退 试用期已过，还没有转正，工作表现非常不好，公司要辞退该员工，需要几天提前发通知该员工？公司需不需要赔偿呢？如果要，怎么赔偿呢？
问题状态：已过期
提问人：黎小庄（广东－广州）
提问时间：2014-03-13 08:52
提问人：黎小庄（广东－广州）
提问时间：2014-03-13 08:52
已有9位律师回答了该问题
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协商处理，看你解雇是否合理
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需要提前30天告知
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试用期辞退也是有讲究的，要经过考核，考核结果不符合你们公司的录用条件，经过这些合法的程序才可以解雇。
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需要提前30天告知，补偿其本人半个月的工资
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可以申请劳动仲裁。
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如仅是表现不辞退员工需要支付双倍赔偿
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协商处理
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需要提前30天告知
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协商解决。
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