龙宇涛律师 VIP2014-03-10 20:28

您好，发生工伤事故，单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

搜集证据，确定事实劳动关系。

你好，应当先去申请工伤认定，但是由于没有签订劳动合同，认定部门会要求你们先到仲裁委确认劳动关系，然后再给你们认定。认定后再进行劳动能力鉴定，然后索赔。如有疑问，可以电话联系。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

你好！如果有劳动合同，公司也同意申请工伤，就可以直接去相关的部门申请工伤认定。

你好，根据工伤认定办法的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
所以，没有书面合同不一定必须申请事实劳动关系认定，只要有其他相关证据证明劳动关系也可，所以，建议尽早启动工伤认定程序。欢迎来电详询。

你自己可以去找劳动局申请劳动关系认定，然后再申请工伤认定，再申请伤残等级鉴定，鉴定结论出来，再申请劳动仲裁，要求工伤赔偿。